未来的竞争，归根结底是人才的竞争!人才战略是 ITIS 的最高战略!公司一直致力于打造一支90后，未来甚至00后为骨干的年轻化团队，不断吸引优秀的人才，为我们的团队注入新鲜的血液和成长的活力。具体来说，公司的人才战略包括三部分，第一部分是拥抱变化，积极打造以年轻人为主体的团队。其次是成就他人，注重培养和挖掘具有团队管理能力和贡献精神的中层骨干。最后是学会感恩，对于团队做出过贡献的个人和集体，不仅仅要赏罚分明，而且永远铭记于心。

那么特实需要怎样的人才？

从类型上看：

需要有传统人才，能够胜任基础岗位和职责；

需要有能够拥护企业文化的人，并且会成为重点培养的特实人。

另外，还需要顶尖人才，负责更复杂的业务和更重要的职责。

从特质上看：

基因上：勤劳、智慧、勇敢、善良、节俭、低调、务实；

习惯上：志存高远、用于挑战、用于担当、乐于奉献、勤学苦练、不怕牺牲、永远乐观！